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刘国梁还公布了本年度教练员考核及奖惩办法制订原则、男女一队教练组考核积分标准、考核及奖惩办法，并特别强调男、女队任何一个教练组考核不及格，他本人都会自罚全年薪酬，誓与团队共进退。根据国乒男、女一队教练组考核及奖惩办法，国乒以全年重要赛事的奥运项目比赛成绩作为考核教练组绩效的依据，制定相应的积分标准，2019年底将对教练组进行考核。非常严苛的是，只有在中国队获得冠军时，教练组才可得到一定积分。冠军旁落，积分为零。不同级别赛事冠军分值不同，全年累计最高可得18000分。教练组成员的奖惩办法与教练组所获得的积分成绩直接挂钩，未达标教练组的主教练和组长将受到同时降低一级岗位的处罚。教练员、教练组长和主教练的基本薪酬根据工作职责、岗位责任不同将由低到高按照一定比例递增。达到考核标准的教练组成员才能获得基本薪酬；超额完成绩效指标的教练组成员还可以获得相应的绩效奖励，积分越高，奖励越多；如未达到基本考核标准的教练组成员，将被扣除基本薪酬的50%作为处罚。

8月7日，受增持消息影响，万达信息开盘大涨，并触及涨停。截至发稿，万达信息报9.38元，涨幅9.96%。对于控股股东万豪投资的财务问题，界面新闻记者致电万达信息证券部，电话无人接听。此前，在6月24日，万达信息公告称，万豪投资与中国人寿签署了《股份转让协议》，约定万豪投资向中国人寿以每股14.44元的价格协议转让万达信息5.0142%的股份。

精进产品和渠道优势在家居照明领域，欧普照明全面夯实零售、流通、线上渠道的综合竞争力。2018年，欧普照明流通网点数量已超10万家，“双11”销量连续六年获照明家装行业第一。在商用照明领域，欧普照明为小米集团、中国平安集团等商业应用场景提供差异化照明解决方案；联动上万名全国设计师分享专业知识与前瞻性的研究。

“对深层生命的进一步了解将启发我们以全新的方式看待行星宜居性，让我们得以弄清为何地球上能够演化出生命、以及生命能否在火星表面或其它天体表面存续。”科学家们之所以能做出这些发现，还要归功于不断降低的DNA测序技术成本，以及深海钻井技术的最新突破。

禹洲地产（01628）1月合约销售额增1.7%至28.04亿元国瑞置业（02329）1月签约销售额同比增1.8%至8.02亿元友佳国际（02398）1月份销售额同比增约19%至9138.8万元华泰证券（06886）1月净利润减少44%至2.85亿元

新京报记者 李严 实习生 龙嘉祺 图片来源 视觉中国 电商网站截图责任编辑：赵明智通财经获悉，今日，香港证监证监会就建议的《证券保证金融资活动指引》发表咨询总结。该指引将于今年10月4日生效。根据该指引，经纪行可采用的最高保证金贷款总额相对于资本的倍数将会设定为5倍，以免杠杆过高。经济行也应控制因持有作为抵押品的个别或关联证券，以及因对保证金客户的重大风险承担而招致的集中风险。