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中国在工业和科技方面追逐的五颗宝石，背后是中国的五次对工业化和科技力的冲锋。第一次冲锋（1860-1895）五大皆空；第二次冲锋（1911-1949）有了工业政府，但缺乏筹资渠道；第三次冲锋（1949-1978）有了筹资渠道，但缺乏市场体系；第四次冲锋（1978-2000）有了市场体系，但是缺人才梯队；第五次冲锋（2001-2019）有了人才梯队，但还需要完善制度保障。

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“系统改造这部分各证券公司应该都在准备了。”深圳某证券公司信息部门负责人表示，公司目前正在开展相关工作。上述广州营业部工作人员也透露，公司信息系统也不断针对科创板进行相应升级。此外，各证监局还要求辖区证券公司应建立科创板准备工作内部评估机制，由公司董事长、总经理牵头负责，对公司的内控制度、业务流程、合规风控措施、信息系统等进行全方位、无死角地审视、调整和优化。相关调整方案实际运行前，需经有关业务、合规、风控、技术部门负责人以及董事长和总经理评估通过、签字确认。

中国证券报记者注意到，广东和青岛证监局在通知中均提及严防“垫资开户”。例如，广东证监局要求，要严把“开户关”，做实风险揭示，具体来说，各证券公司要严格审核投资者科创板开户条件，做好客户适当性管理，强化客户资金来源核查，严防“垫资开户”、捆绑开通融资融券交易权限等违规行为发生。从业人员要做实风险揭示，把科创板的风险特征给客户讲清讲透，禁止诱导客户从事与其风险承受能力不相匹配的交易。

“每个人都会加（薪资），但会根据绩效及岗位加的幅度不同。”上述格力负责人告诉成都商报-红星新闻记者。成都商报-红星新闻记者查阅格力电器2017年年报发现，格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均1000元左右。与过去两年全员加薪幅度基本保持一致。